“你們看到集團工會發的通知了嗎，今年的過節費1000塊錢；對對，我們單位都組織學習了，一下子給漲了這么多，真是沒想到啊……”魯西集團各個事業部的同事們，興奮的你一言我一語，紛紛一致表示：在魯西集團工作真是幸福，打心眼里高興！

　　魯西集團工會辦負責人說，“魯西集團讓員工共享發展成果，不斷調整、提高員工的薪酬和福利待遇，逢年過節都走訪慰問退休干部、困難職工，并發放慰問金和慰問品。廣大干部員工幸福指數和集團的美譽度不斷提高。目前，各單位正在緊張的編制發放表格，將隨1月份的工資發放。”

　　魯西集團經過多年的戰略調整和厚重積累，抓住山東省新舊動能轉換的潮流，厚積薄發，搭上高質量快速發展之路。集團實力不斷增強、規模不斷擴大，是集團領導者高瞻遠矚的戰略決策的勝利，同時也是萬余名員工日以繼夜的辛勤工作的結果。發展壯大的魯西，始終把員工的利益放到重要位置，通過不斷提升員工福利待遇，關心關愛員工，提升魯西萬余名員工的幸福感和獲得感。

　　魯西集團堅持待遇留人、事業留人、感情留人的企業文化。董事長張金成同志在2020年新年賀詞中提到2019年員工人均收入超過10萬元，并在集團動員大會上承諾2020年員工人均收入超12萬，豐厚的待遇是留人的第一要素。豐厚的收入，是魯西萬余名員工的辛勤工作的堅實后盾，讓員工們可以全心全意投入到工作之中。增深對魯西集團的感情，持續增強優秀團隊的戰斗力，為集團發展奠定最堅實的根基。

　　魯西集團通過不斷提升員工福利待遇，使萬余名員工信心更大、心勁更強、干勁更足。當前，魯西正處于發展的關鍵期，也處于大量用人用人才的關鍵時期，魯西集團通過不斷提升員工福利待遇，留住人才，吸引人才，為魯西集團的再次騰飛發展打下了堅實的基礎。