“簡述焚硫工序反應(yīng)原理”,“合成冷卻器出口氧含量指標(biāo)是多少”,“裂解爐以什么為原料，對來自哪個(gè)裝置的稀硫酸進(jìn)行裂解”,“丙烷理化性質(zhì)，自燃溫度是多少”，魯西集團(tuán)有機(jī)胺事業(yè)部車間工作微信群內(nèi)，諸如此類的“每日一題”每天有專人負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)送。

為推動“五懂五會五能”專項(xiàng)培訓(xùn)活動的深入開展，有機(jī)胺事業(yè)部不斷豐富培訓(xùn)方式，自今年4月份以來，組織開展“每日一題”學(xué)習(xí)活動。各車間安排專人每天在微信工作群內(nèi)發(fā)布一道知識問答題，每周進(jìn)行學(xué)習(xí)效果驗(yàn)證，每月進(jìn)行成績排名，從而使員工循序漸進(jìn)積累崗位知識和專業(yè)技能，達(dá)到鞏固學(xué)習(xí)成效，以推促學(xué)、以考查學(xué)、以考促進(jìn)的目的。

“每日一題”以“五懂五會五能”手冊為主線，內(nèi)容涵蓋工藝指標(biāo)、異常問題處理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、安全法律法規(guī)、崗位操作規(guī)程等應(yīng)知應(yīng)會知識。有機(jī)胺事業(yè)部綜合科負(fù)責(zé)人張彤說，通過“每日一題”的形式，讓員工每天學(xué)習(xí)一個(gè)知識點(diǎn)，助力員工“微進(jìn)步”，得到了員工的一致認(rèn)可與好評，學(xué)習(xí)形式取得了事半功倍的效果。

“每天工作之余，我們都會主動的答題，答案不能確定的，就打開手冊，對照學(xué)習(xí)，而且題型精煉，內(nèi)容短，一天一個(gè)題目也比較容易記住。一道題也許不多，但輕松的學(xué)習(xí)形式，每天的積累，讓我們在潛移默化中重溫業(yè)務(wù)知識，對自身的知識掌握也可以說是質(zhì)的飛躍。”DMF車間總控主操作康路寬談到“每日一題”活動，點(diǎn)贊不已。

“下一步，將持續(xù)深入開展‘每日一題’學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷優(yōu)化工作舉措，創(chuàng)新工作方式方法，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”有機(jī)胺事業(yè)部綜合科負(fù)責(zé)人張彤說。